Bộ Nội vụ phản hồi đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu đến tháng 7.2027
Bộ Nội vụ nêu lý do giữ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ ngày 1.1.2027, thay vì lùi thời điểm thực hiện đến tháng 7.2027.
Ảnh minh họa
Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và các đơn vị liên quan.
Theo phương án đề xuất tại dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8%, thực hiện từ ngày 1.1.2027.
Mức tăng này tương ứng theo 4 vùng như sau: vùng I tăng lên 5.700.000 đồng/tháng, vùng II là 5.080.000 đồng/tháng, vùng III là 4.450.000 đồng/tháng, vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu này tăng từ 310.000 – 390.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Sau thời gian đưa ra lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đã nhận được nhiều góp ý của các bộ, ngành, địa phương và các đơn vị liên quan.
Tổng cộng 55 đơn vị được lấy ý kiến (34 tỉnh/thành phố, 15 bộ, ngành, 6 cơ quan liên quan) và đăng tải trên 2 Cổng thông tin điện tử (của Bộ Nội vụ và Chính phủ).
Trong đó, Hiệp hội Dệt May Việt Nam đề nghị xem xét lại mức tăng tối đa 7,8%; đề nghị thời gian bắt đầu thực hiện từ 1.7.2027.
Phản hồi nội dung trên, Bộ Nội vụ cho biết, mức điều chỉnh tăng 7,8% và thời điểm thực hiện từ 1.1.2027 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất trên cơ sở trao đổi, thương lượng, thỏa thuận về các yếu tố liên quan và thời điểm thực hiện.
Trên cơ sở đó, Hội đồng Tiền lương Quốc gia khuyến nghị với Chính phủ tại báo cáo Khuyến nghị số 008/BC-HĐTLQG ngày 4.8.2026 (Hiệp hội Dệt may Việt Nam có 1 đại diện là thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia).
Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Nội vụ) – cho hay, lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
Theo bà Hương, hiện Việt Nam chưa có luật riêng về lương tối thiểu nên việc điều chỉnh chủ yếu dựa trên đề xuất hằng năm của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Các căn cứ xem xét thường tập trung vào chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế.
Bà Hương cho rằng, về lâu dài, lương tối thiểu cần hướng tới mục tiêu là mức lương đủ sống, có khả năng đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ như ăn ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, giáo dục và các nhu cầu thiết yếu khác. Đồng thời, mức lương này cũng cần được điều chỉnh phù hợp với tốc độ phát triển kinh tế của đất nước.
Nguồn Lao động